Цікавить досвід компаній, де працівники мають різний режим роботи та нерівномірне навантаження протягом року. У нас найбільше запитів на відпочинок припадає на періоди після завершення великих проєктів, тому стандартний розподіл дат не завжди підходить. Дехто хоче використати всю щорічну відпустку одним періодом, а інші воліють розділити дні на кілька коротких проміжків. Як правильно враховувати такі побажання під час планування? Чи є сенс збирати попередні заявки ще восени, а потім переглядати розподіл перед початком нового року?