Без единой матрицы наставники часто упускают важные рабочие нюансы. Чтобы этого избежать, составьте четкий список требований к каждой позиции. Нам сильно облегчила жизнь методология, представленная на https://lmska.com/ru/checklist/  там шаг за шагом расписаны необходимые компетенции и практические задания. Наставник и стажер двигаются по этому плану, и в конце испытательного срока сразу понятно, готов человек к самостоятельной работе или нужно подтянуть отдельные навыки.