Сегодня, 6 января 2010 года, вступила в силу очередная поправка в Трудовой кодекс.
Поправка унифицирует стандарты защиты, применяемые к работникам, которые пользуются основным и дополнительным отпуском по беременности и родам, основным и дополнительным отпуском на условиях отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком..
Поправка ввела большую защиту для сотрудников, которые берут отпуск по уходу за детьми.
Работники в отпусках: дополнительный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком - были предусмотрены правами и правилами, ранее предусмотренными для сотрудников, использующих отпуск по беременности и родам.
Это касается того, что в случае восстановления по решению суда право на вознаграждение за весь период безработицы (ст.
47 и ст.
57 § 2 Трудового кодекса), право выбора иска в в случае увольнения (восстановления на работе или компенсации) в случае приема на работу на определенный период или на время выполнения определенной работы (статья 50 § 5 Кодекса), правило, согласно которому суд по трудовым спорам может отказать работнику в иске о восстановлении на работе только в случае ликвидации или банкротства работодателя (статья 45 § 3 k.), Право использовать ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (статья 163 § 3 k.), Правило, согласно которому начало отпуск откладывается в связи с началом отпуска по беременности и родам (статья 165, пункт 4 k.), принцип, согласно которому отпуск прерывается в связи с началом отпуска по беременности и родам (статья 166 (4)), особая защита трудовых отношений (ст.
177 к.) Scarf skirt.
Дополнительный отпуск по условиям декретного отпуска >> Обязанность работодателя - разрешить работнице работать на текущей должности после окончания декретного отпуска, отпуска по беременности и родам, дополнительного отпуска по беременности и родам или дополнительного отпуска по беременности и родам.
покинуть.
Если это невозможно, работодатель разрешает работнику работать на должности, эквивалентной той, которую он занимал до начала отпуска, или на другой должности, соответствующей его профессиональной квалификации.
Отпуск по уходу за ребенком - новое право работника >> Поправка также предусматривает, что работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, может подать письменный запрос работодателю о сокращении своего рабочего времени до не менее половины рабочего времени с полной занятостью в течение периода, в течение которого он мог взять такой отпуск.
Работодатель обязан выполнить это требование.
Заявка подается за две недели до начала работ в сокращенном режиме.
Если заявление было подано без соблюдения установленных сроков, работодатель сокращает рабочее время не позднее, чем в день истечения двух недель с даты подачи дополнительного отпуска по беременности и родам.
>> Закон от 5 ноября 2009 г.
о внесении изменений в Закон - Трудовой кодекс опубликован в Законодательном вестнике № 219 п.
1704.