Переведення на іншу роботу без згоди працівника можливе тільки тимчасово і за певних умов (ст. 33 КЗпП). Постійне переведення   тільки за згодою. Знайомий повернувся: адвокат подав позов про визнання переведення незаконним та поновлення на попередній посаді з виплатою різниці в зарплаті. Суд задовольнив, виплатили 35 тис. грн. Допомогли тут https://splawoffices.com.ua/uk/yslygi-a … vyye-spory   вони знають, як довести відсутність згоди і що вимагати як компенсацію за моральну шкоду.